HERKEN JE DIT?
Het team werkte samen, werkte hard en was flexibel. Het leek wel of jullie alles aankonden. Maar naarmate het takenpakket groeit, lijkt de flexibiliteit af te nemen. Steeds meer taken blijven liggen en worden niet meer spontaan opgepakt. Er wordt geklaagd over werkdruk. Er wordt afwachtend naar elkaar gekeken. Langzaam begint de sfeer te veranderen. Hoe krijg je dat initiële team weer terug?
HERKEN JIJ JEZELF OF JE TEAM IN DE VOLGENDE UITSPRAKEN?
“Er is geen voortgang. Het voelt alsof we stil staan.”
“Het lijkt wel alsof ik de enige ben die de energie in het team wil houden.”
“Ik ga niet in mijn eentje alle projecten dragen.”
“Ik heb niet het idee dat iemand ziet wat ik allemaal doe.”
HOE NU VERDER?
In de huidige situatie is het team niet gemotiveerd. Verandert er niets, dan valt je team uiteen. In het beste geval gaan mensen voor zichzelf kiezen en ergens anders een motiverende baan zoeken. In het ergste geval lopen mensen het risico zich te ziek te werken.
Taken moeten worden overgenomen, nieuwe mensen moeten worden aangenomen. Dit zet alleen maar een grotere druk op je team en op de voortgang. Dus neem de beslissing om er samen iets aan te doen.
Ervaringsgericht leren
Tijdens de escape room liet mijn team precies het gedrag zien, dat ik tijdens voortgangsgesprekken bespreek. Het kwartje viel ineens, omdat het team zichzelf direct kon terug zien op de beelden.
Mardenkro
Verrassend
Ik had niet gedacht dat er in zo'n korte tijd zoveel uit zo komen. Mirte is in staat dingen concreet te maken en om een vertaalslag te maken naar de praktijk, door haar persoonlijke ervaring in het bedrijfsleven. Hele simpele toepasbare oplossingen. Het paste heel erg bij ons. Het team vond het verfrissend en concreet.
Manager Retail, DHL Parcel